Cuando trabajas como empleado (asalariado), tu patrón no solo te paga el sueldo: también actúa como retenedor ante el SAT y otras instituciones. Es decir, descuenta ciertos conceptos de tu nómina y los entera al gobierno.

🔹 1. ISR – Impuesto Sobre la Renta (SAT)

Es la principal retención.

Se calcula según:
- Sueldo bruto
- Tabla mensual del ISR del SAT
- Subsidio al empleo (si aplica)

📌 Es variable: cambia según cuánto ganes. A mayor ingreso, mayor tasa.

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🔹 2. Cuotas del IMSS (parte del trabajador)

La empresa también descuenta la parte que le corresponde al trabajador para seguridad social:

Incluye aportaciones para:

Enfermedades y maternidad
Invalidez y vida
Cesantía en edad avanzada y vejez
Prestaciones en dinero

📌 Estas retenciones dependen del Salario Base de Cotización (SBC).

🔹 3. Aportación del trabajador al INFONAVIT (si hay crédito)

Solo aplica si el empleado:

Tiene crédito de vivienda activo.

La empresa retiene el monto indicado por INFONAVIT y lo paga al instituto.

Ingresos que pueden estar exentos o parcialmente exentos de ISR

No todo lo que recibes paga impuesto completo.

Concepto	¿Grava ISR?	Condición
Aguinaldo	Parcialmente exento	Exento hasta 30 UMA
Prima vacacional	Parcialmente exenta	Exenta hasta 15 UMA
PTU (utilidades)	Parcialmente exenta	Exenta hasta 15 UMA
Horas extra	Parcialmente exentas	Según límites de LFT
Indemnizaciones por despido	Parcialmente exentas	Con tope legal
Vales de despensa	Exentos	Si son previsión social y dentro de límites
Fondo de ahorro	Exento	Si cumple reglas fiscales
Previsión social (seguros, ayuda escolar, etc.)	Puede ser exenta	Si es general y no discriminatoria